O que estipula o Código do Trabalho em Portugal sobre o fardamento para empresas?

De acordo com a legislação laboral portuguesa e o Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho, sempre que a entidade empregadora impõe o uso de farda identificativa ou quando o trabalho exige vestuário de proteção (EPI), é da responsabilidade total da empresa fornecer gratuitamente essas peças aos trabalhadores, bem como assegurar a sua substituição e manutenção sem qualquer custo para o colaborador.

Qual a diferença entre vestuário laboral comum e vestuário de proteção (EPI)?

O vestuário laboral comum ou farda de imagem destina-se primordialmente à identificação corporativa e uniformização da equipa. Já o vestuário classificado como EPI (Equipamento de Proteção Individual) possui certificações técnicas obrigatórias perante diretivas europeias (como normas EN ISO 20471 para alta visibilidade, EN ISO 11612 para proteção térmica e chama, ou propriedades antiestáticas e químicas), sendo mandatório em postos de trabalho com riscos específicos identificados.

Qual o melhor método de personalização para o vestuário de trabalho da minha empresa?

A escolha depende do tipo de peça e intensidade de uso: o Bordado Computorizado é a solução mais nobre e duradoura para polos, camisas, polares e casacos, resistindo impecavelmente a dezenas de lavagens a quente; a Serigrafia Têxtil é altamente rentável para grandes tiragens de t-shirts e sweats; enquanto o Transfer Técnico e Termocolado Refletor é o indicado para tecidos impermeáveis, softshells e alta visibilidade, preservando a impermeabilidade e as certificações técnicas.

A JCR disponibiliza descontos de quantidade e apoio a compras para empresas?

Sim. Na JCR temos condições comerciais e descontos de escala dedicados a clientes B2B. Apoiamos os departamentos de compras e recursos humanos no dimensionamento de dotações por colaborador, envio de amostras para aprovação e faturação empresarial com portes gratuitos em Portugal Continental para encomendas superiores a 225€.